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首创人才体系传承制度,20岁阿里巴巴再出发

字号+作者:佚名 来源:纺织展会 2020年01月03日

昨晚,钱塘江南岸的“莲花碗”——杭州奥体中心主体育场,为阿里巴巴20周年尽情绽放。8万人的体育场,沸腾了!在正在进行的阿里巴巴20周年年会上,马云上台面对六万阿里员工谈起...

  昨晚,钱塘江南岸的“莲花碗”——杭州奥体中心主体育场,为阿里巴巴20周年尽情绽放。8万人的体育场,沸腾了!

  在正在进行的阿里巴巴20周年年会上,马云上台面对六万阿里员工谈起卸任阿里巴巴董事长,他表示,“为了这一天,我精心准备了十年。今天不是马云的退休,而是一个制度传承的开始。”卸任的阿里巴巴集团董事长职位,将由现任集团CEO张勇(逍遥子)接过这个交接棒。

  在卸任演讲上,马云指出,“15年前,阿里巴巴决定把这家公司做到102年,横跨3个世纪。我一直在思考,如何能做到。全世界基本有两条路,要么交给下一代,要么交给职业经理人。第三条路,很少有人尝试,但我们觉得这是一条对的路,就是发现、培训、支持新的领导团队,用文化、用制度、用人才来保证公司的传承。

  马云给现场的企业家们提出建议:“如果有一天,你也希望用制度、文化和人才来保障公司的传承,你至少今天就要开始去想,至少准备10年时间。”

  放眼国内的互联网企业,敢如此尝试的阿里是头一家,估计也很难会有人效仿。而阿里也用自己的行动证明,合伙人制度的优越性。

  不同于继承制或者职业经理人管理,阿里的合伙人制度能够让公司更加稳定,尽量少犯错误不犯错误。作为阿里的2号人物,蔡崇信曾指出,“不少优秀的公司在创始人离开后,迅速衰落,但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制,就是用合伙人取代创始人。道理非常简单,一群志同道合的合伙人,比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承,发扬。”

  2010年,阿里巴巴开始运行合伙人制度,2014年,阿里巴巴首次对外公布阿里巴巴的27位“合伙人”。据了解,阿里合伙人的选拔标准很高,考察期就有三年,还需要获得75%现任合伙人的同意。并且,在考察的标准里,道德品质是很重要的因素,这也与阿里的价值观不谋而合。

  与此同时,在推行合伙人制度的过程中,阿里也在将更多的年轻人推上前台。在马云看来,“互联网是年轻人的天下,能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。”

  根据公开信息显示,现在阿里巴巴有38个合伙人,其中5个是80后,70后有26人。在这之中,年龄最小的是淘宝天猫总裁蒋凡,只有33岁。不仅如此,在管理和技术骨干中,80后占到了80%,90后则是已经超过了1400人。

  在价值观的带领下,阿里的老一辈人开始了传承,新一辈年轻人学会了延续,这是阿里能够一直保持活力的重要原因。并且,在这群新老管理者的折腾下,阿里的大架构已经逐渐清晰。

  当日,阿里巴巴还公布了“新六脉神剑”。“新六脉神剑”价值观由六句阿里土话组成,每一句话背后都有一个阿里发展历史上的小故事,表达了阿里人与世界相处的态度——客户第一,员工第二,股东第三;因为信任,所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻,非我莫属;认真生活,快乐工作。这六句朴素的土话将成为阿里巴巴继续践行使命、实现愿景的出发点和原动力。

  阿里      合伙      制度   

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